Zorganizowanie wyjazdu dla integracji zespołu pracowniczego to spory wydatek i przerwa w pracy. Wyjazd musi wiązać się z sukcesem. Łatwo o to, kiedy wie się, dlaczego warto go zorganizować.
Bywa, że myślenie jest takie, że jest teraz zwyczaj organizowania wspólnych wyjazdów. Jest też podobna myśl, że każda poważna firma o nich pamięta, więc trzeba wyjazdy integracyjne organizować. Takie myślenie nie jest dobre, bo nie o modę czy konieczność chodzi. Jest kilka bardzo ważnych zysków z tego.
Wspólny wyjazd dla zintegrowania pracowników
Wspólne wyjazdy służą temu, by grupa się zintegrowała. Chodzi o to, by ludzie się poznali, by przełamane zostały bariery komunikacyjne. Jest to główna korzyść i nie do przecenienia. Znając siebie, nabierając do siebie dobrych uczuć, pracownicy będą się wzajemnie wspierać w wykonywaniu zadań. Kiedy ktoś pomoże drugiej osobie, to zyskuje na tym cała firma.
Wzrośnie w zespole umiejętność komunikacji, co pomaga w pracy, ale też zapobiega konfliktom. Dobrze zorganizowane wyjazdy integracyjne sprawiają, że atmosfera w pracy jest dobra. To oznacza, że mniej jest zwolnień. W grupie pracowników widać życzliwość, empatię i współdziałanie.
Inne korzyści z wyjazdu integracyjnego
Wyjazd oznacza wypoczynek, czyli regenerację i nabranie sił. Po powrocie wśród pracowników widać nie tylko dobry nastrój. Mają więcej energii i sił do pracy, więcej dobrych pomysłów. Wyjazd integracyjny, podobnie jak każda impreza firmowa, zwiększa poczucie lojalności wobec firmy. Po powrocie z wyjazdów widać też większą mobilizację pracowników do wykonywania zadań.
Jest ważna korzyść dla menadżerów i właścicieli firm dotycząca zarządzania ludźmi. Przez pewien czas kontakt z pracownikami był większy niż zazwyczaj. Można było obserwować ich zachowania w różnych sytuacjach. Wspólnie spędzony czas daje możliwość lepszego poznania siebie wzajemnie. To oznacza, że wyjazdy integracyjne pozwalają poznać mocne i słabe strony ludzi. Możliwe jest odkrycie jakiegoś talentu np. naturalnych zdolności przywódczych. Ta wiedza przyda się później w zarządzaniu. Pozwoli lepiej przydzielać zadania i powierzać awans odpowiednim osobom.
Warto być na czasie i jeśli coś jest standardem, to się tego trzymać. Jednak w wyjazdach integracyjnych chodzi o ważniejsze korzyści. Znając je, wiedząc, jak wiele się zyskuje, ma się dobre nastawienie do ich organizacji. To pozwala nie traktować ich jak zło konieczne, ale w pełni wykorzystać możliwości, jakie dają. Przy dobrym nastawieniu bardziej dba się o to, by wspólne wyjazdy były udane.
